很多應屆畢業生眼里，能進事業單位工作，拿一份穩定工資，十分幸福。但當年薪可觀、事業編制、各種福利也一應俱全的工作崗位放在浙江林學院林學專業的畢業生江挺面前時，他還是沒有最后下決心。原因是其中附帶的一個條件：必須簽訂5年以上勞動合同，在這5年時間里不得轉崗。而大學生們普遍認為合同2年為宜。
5年時間太長了
日前，某縣人事部門負責人來到浙江林學院，希望引進相關專業的應屆大學畢業生到該縣發展。招聘的崗位總共有29個，除了鄉鎮長助理以外，主要是前往該縣林業局、科技局工作，這些崗位全部為事業編制，享受該縣規定的相關待遇。同時，為了能招到真正好用的人才，縣林業局、科技局等相關部門的負責人還親自到現場進行面試。
由于工作比較穩定，收入與福利也比較好，所以20多個崗位一下子就吸引了100多名學生報名應聘。然而令招聘方想不到的是，雖然一開始，投遞簡歷的學生很多，但很多畢業生一聽到要簽訂近5年時間的勞動合同時，都猶豫不絕。他們普遍認為：工作雖然不錯，但是一下子要簽這么長時間，自己還是要好好考慮。
用人單位的苦衷
用人單位為什么非要畢業生一次性簽5年的勞動合同呢？負責招聘工作的該縣人事部門負責人表示，這也是無奈之舉。近年來該縣每年都招聘大量的本科以上人才，雖然待遇在當地應該是比較優裕的，但由于這些崗位都是基層的農林崗位，不可能一工作就立即出大成績，馬上被提拔，而且工作條件也相對艱苦，所以很多高校的畢業生呆了不到一年時間，就不聲不響走掉了，給相關用人單位帶來了很大的損失。所以他們在今年的招聘中，特意增加了簽定5年合同的要求，從而保證引進的人才都能留得住。
一個畢業生從走上工作崗位到完全能夠勝任相關崗位的工作，至少需要半年到一年的工作時間。在這個時間段里，為了培養新進的工作人員，相關部門都要耗費大量的人力物力。與此同時，很多大學生往往因為耐不住基層工作的煩瑣，離開了。
5年后我30歲了
事實上，江挺和他的同學也有自己的考慮：“我們大學生只要不怕苦、不怕累，找個工作還比較容易的。像這次僅一個縣一下子就推出了29個事業編制崗位，要求的都是農林類專業，相對來說待遇不錯，應該說也有發展前途，我們都很想去。但對大學生來說，一下子簽5年協議還是需要慎重的，因為現在社會發展很快，在此期間自己可能有機會找到更好的崗位，或者遇到種種原因必須離開，遇到這樣問題就很難抉擇；同時如果一直在基層工作5年，結束合同時自己也30歲了，會由于信息等原因喪失很多發展的機會，所以如果就業合同能兩年一簽，就容易接受些。”
去基層，還是有工作的
浙江林學院學生處負責就業工作的鄭老師介紹，如今全國都在討論大學生就業難，其實難與不難完全看畢業生自己。有部分大學生都眼高手低，基層崗位呆不久就想換工作；他們既要工作輕松，又要待遇好，找這樣的工作當然難，而且在任何國家任何時間都難；同時，如果肯下基層，實實在在從基層干起，要找個工作還是容易的，而且現在重視新農村建設，到邊遠山區工作照樣會有發展前途。
《錢江晚報》：2006.3.14
浙ICP備11046845號-1 浙公網安備33018502001115號 
