近日，在浙江林學院舉行的浙江省農林水利類畢業生招聘會，6000余相關專業畢業生擠破門檻來捧場。除了浙江籍的，還吸引了來自華北水院、南京林業大學、福建農林大學、新疆農業大學等省外高校相關專業畢業生。據悉，此次在參加招聘會的300家單位提供的1500多個崗位中，80%以上均屬基層崗位，而其中與大農業相關的又占了“半壁江山”。
招聘現場，記者見到雖然是基層崗位，但應聘者并不嫌棄，很多攤位前都排起長隊。幾家電信公司、園林公司、網絡公司推出的基層技術崗位競爭比例接近6：1，比3：1的教師崗位還難進，而且其薪水相對也比較讓人滿意。而200余個事業編制的崗位雖然也吸引不少眼球，但除了教師等少數崗位以外，大部分崗位顯然還沒有基層崗位吃香。
剛剛商談了一家林木業小企業的花卉專業畢業生張勝國說，現在的事業單位還是論資排輩，年輕人升職比較慢。基層企業就不一樣了，只要老總看中，自己專業基礎扎實，能為公司創造利潤，升職快，工資也漲得快。“我覺得有才華的青年人應該去基層鍛煉，那里的發展空間大，也能培養人。”而另一位在旁的浙江林學院應屆畢業生則表示，“其實，來這里招聘的單位和到這里應聘的學生都很清楚‘行情’。”如今就業這么難，今年又遇上碩士生“爭飯碗”，普通本科生看問題已經越來越實際了。“現在剛畢業，薪酬在其次，最重要的是合適自己，有發展前途。”
而很多“老總級”校友也給打算走“基層路線”的師弟師妹們打了一支“強心劑”。招聘當天，來招聘的不少老總、人事主管年紀也只有20多歲，而這些人正是出自浙江林學院。由于扎根基層，勤奮努力，不少人在短短幾年間就成了企業的中層、高管。這也讓很多畢業生對自己的發展有了信心，讓更多學生看到了“來自基層”的希望和前途。
“應該說，只要不怕苦，畢業生到基層去服務新農村建設，將會大有作為。”針對基層崗位多的現象，浙江林學院黨委副書記宣裕方說，學校面向基層，是整個社會結構調整所致。從現場就業情況看，大學生只要定位準確，愿意下基層，要找到一份工作還是不難的。而且現在全國上下積極開展新農村建設，也為更多的農林畢業生，提供了更好的發展平臺和更廣闊的發展空間。
http://hzrb.hangzhou.com.cn/20050801/ca963115.htm 《杭州日報》：2005.12.21
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